ŽENY V AKCI

Během několika příštích měsíců či už jen týdnů se v USA ženy stanou hlavní pracovní silou. Překročí hranici 50 procent. Není to nic zvláštního. Ve světě pracuje stále více žen a ve vyspělých evropských zemích a v USA zastávají i profesionálně náročné vedoucí funkce.

Jde o největší společenskou změnu za poslední půlstoletí. Ještě v minulé generaci byly odpovědné pozice pro ženy prakticky nedosažitelné. V řadě zemí ještě stále jsou – v některých arabských zemích, v řadě východoevropských zemí a kupodivu i v Japonsku. Top pozice přímo ve vedení společností jsou pro ženy téměř nedobytné dodnes a všude. V USA zaujímají ženy jen dvě procenta těchto vedoucích míst, ve Velké Británii pět procent. Navíc i pokud se do této pozice dostanou, jsou méně placené než muži.

DŮSLEDKY ZMĚN

Zaměstnanost přinesla ženám ekonomickou nezávislost a obvykle i zlepšení ekonomické situace rodiny. V některých případech, zejména tam, kde jde nejen o dva příjmy, ale o dvoukariérové manželství, někdy doplácejí na situaci děti. Masivní nástup žen do zaměstnání byl typický pro posledních padesát let a podle sociologů v dalších desetiletích bude třeba řešit společenské důsledky těchto změn.

Podle Hillary Clintonové, která loni kandidovala na funkci prezidentky USA, osmnáct milionů hlasů, které dostala v primárkách, představuje osmnáct milionů prasklin v pomyslném skleněném stropě, který podle ní omezuje možnosti amerických žen.

VZDĚLÁNÍ NENÍ VŠE

V současné době ženy dostávají 60 procent univerzitních diplomů udělených v Evropě a v USA. Pokud jde o vzdělání, mají tedy nad muži jasnou převahu. Přesto jsou na tom hůř. Do top pozice se snáze dostane muž, i když má třeba horší kvalifikaci než žena. To se výrazně projevuje zejména v Japonsku a v Itálii, ale i v řadě dalších zemí. Na střední vedoucí pozice se tam ženy dostanou jen ztěžka a vrcholný management je zcela mimo jejich dosah.

VLIV NA DĚTI

Nejnovější průzkumy ukazují, že vůbec nemusí jít o diskriminaci. I když má žena potřebné vzdělání, přerušení zaměstnání kvůli mateřské dovolené ji zcela vyřadí ze soutěže. Ztratí roky i praxi. Výsledek? Ve Švýcarsku je například čtyřicet procent žen v manažerských pozicích bezdětných. Jiné odkládají mateřství, jak nejdál to jde, aby si zajistily pracovní pozici, kterou pak obvykle stejně ztratí. Výsledek? Po porodu se raději co nejdříve vracejí do práce, dítěti zajistí chůvu a samy s ním tráví vzhledem k nabitému pracovnímu dni poměrně málo času.

V amerických průzkumech 74 procent rodičů přiznalo, že nemají na děti dost času, v Británii je to 60 procent. Jednotlivé země přijímají různá řešení. Jedním je tříletá placená mateřská dovolená, která kariéru ženy spolehlivě zabrzdí. V USA je situace jiná, žádná placená mateřská dovolená donutí ženu rychle se vrátit do práce.

JASNÝ TREND

Trend k vyšší zaměstnanosti žen a také k jejich lepším pracovním pozicím se zdá být stálý. Z nově vytvořených osmi milionů míst v zemích EU jich ženy obsadily šest milionů. V roce 2011 bude na amerických univerzitách studovat o 2,6 milionu více dívek než mužů. Ženy začínají být také vyhledávány lovci hlav či talentů, což se ještě před několika lety zdálo být nemožné. Podle statistických údajů lepší využívání schopností žen a jejich zaměstnávání na patřičných pozicích může zvednout hrubý národní produkt v Itálii o více než 20 procent, o 19 procent ve Španělsku, o 16 v Japonsku, o devět procent v USA a ve Francii a o osm procent ve Velké Británii.

Zhruba 90 procent německých a švédských společností umožňuje manažerkám flexibilní pracovní dobu a možnost pracovat doma. Jak ukazuje vývoj, bohatě se to vyplatí. Někde se zavádí devítidenní pracovní týden s dlouhým víkendem, jinde práce doma. Prudce roste i počet společností zakládaných a vlastněných ženami. V USA jich bylo v posledních deseti letech založeno dvakrát více než společností, které patří mužům.

Problémy na vyšší úrovni se řeší, podstatně hůř jsou na tom zaměstnané matky se středním nebo nižším vzděláním. Na chůvu nemají a pohyblivou pracovní dobu rovněž ne. V milionech rodin tak děti skutečně trpí nedostatečnou péčí a je jasné, že důsledky těchto společenských změn se budou řešit další desetiletí.

(sei)